¡Felicidades por la llegada de un nuevo miembro a tu familia! Sabemos que este es un momento lleno de emoción y cambios, y es fundamental que tanto madres como padres puedan compartir y disfrutar de estos primeros días junto a su bebé. Por eso, en México es posible solicitar la licencia de paternidad, que permite a los trabajadores participar activamente en el cuidado de sus hijos recién nacidos o adoptados. Aquí te decimos cómo lo que necesitas para obtenerla.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es un permiso laboral remunerado que se otorga a los padres trabajadores con el objetivo de que puedan estar presentes durante los primeros días de vida de su hijo o en el proceso de adopción. Este derecho busca fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores.
Asimismo, se busca fomentar la participación activa del padre en el cuidado y crianza del menor desde sus primeros días, para que asuma la corresponsabilidad en las tareas del hogar y el bienestar familiar.
Beneficios de la licencia de paternidad
Entre los resultados positivos de otorgar este beneficio de paternidad podemos enlistar que:
- Impulsa la igualdad de género en el ámbito personal y laboral
- Fomenta el desarrollo sólido del núcleo familiar, al facilitar la presencia de ambos padres
No dejes de leer: ¿Cómo cambia la paternidad a los hombres?
¿De cuánto es el tiempo por licencia de paternidad?
Según el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, los padres trabajadores tienen derecho a una licencia de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo. Este periodo aplica tanto en casos de nacimiento como de adopción de un hijo. Es importante destacar que estos cinco días son laborables, por lo que no incluye los días de descanso semanal y se cuentan a partir del alumbramiento o llegada del menor.
Requisitos para solicitarla en el IMSS
Para hacer efectivo este derecho, es necesario seguir ciertos pasos y cumplir con algunos requisitos. A continuación, te detallamos el proceso:
- Estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):
Primero, asegúrate de estar afiliado al IMSS y haber cotizado durante mínimo 30 días, ya que estos son requisitos indispensables para gozar de la licencia de paternidad.
Puedes verificar tu afiliación consultando con el departamento de recursos humanos de tu empresa o directamente en el portal del IMSS.
Cómo solicitar la licencia de paternidad
Deberás solicitar la licencia de paternidad en el área administrativa de tu empresa, con la mayor anticipación posible. Para ello, necesitarás especificar lo siguiente:
- La fecha de nacimiento del bebé
- Presentar la constancia de alumbramiento o certificado médico de nacimiento
- Señalar el periodo en que se ocupará la licencia de paternidad
Posteriormente, se deberán seguir los siguientes pasos:
- Entrar a la página del IDSE (IMSS desde su Empresa), en donde podrás realizar diferentes trámites electrónicos en línea.
- Descargar en el IDSE la solicitud o acudir a las oficinas del IMSS directamente. Esto se debe realizar dentro de los cinco días hábiles posteriores al nacimiento o la adopción.
- Identificación oficial
- Comprobante de domicilio
- Acta de nacimiento del nuevo integrante de la familia o documento que acredite la adopción
Lo siguiente es sólo esperar la resolución de la solicitud. En este punto, cabe resaltar que los patrones tienen la obligación de otorgar este permiso.
Licencia de paternidad en el ISSSTE
En el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la licencia de paternidad está disponible para todos los hombres que laboran en la institución de salud. El permiso también consiste en cinco días con goce de sueldo, después del nacimiento o adopción del menor.
Tan solo en 2022, se estima que 388 hombres hicieron uso de este derecho en el ISSSTE, 331 de base y 57 de confianza. Para solicitar la licencia de paternidad se deben seguir los siguientes pasos:
1. Presentar la solicitud de esta prestación en el área de Recursos Humanos de la coordinación o subdelegación administrativa que corresponda
2. Presentar una copia de la constancia de alumbramiento o el certificado médico de nacimiento del menor
¿Qué debo hacer si me niegan este derecho?
En caso de que tu empresa no quiera otorgarte la licencia por paternidad, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en la Ciudad de México.
- Dirección: Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc.
- Teléfonos: 800 911 7877 o al 800 717 2942
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Ampliación de los días por licencia de paternidad
Mucho se ha discutido en torno a la necesidad de equilibrar la duración de la licencia de paternidad con la licencia de maternidad, que otorga hasta 12 semanas de permiso. Por ello, se han impulsado varias reformas para ampliar el periodo de los padres.
En marzo del 2024, en comisiones del Senado se aprobó el dictamen para ampliar la licencia de paternidad de cinco a 20 días, tanto para trabajadores del sector privado como público. Sin embargo, la propuesta no llegó a más. Desde entonces, el tema estuvo congelado en la agenda legislativa, pero se ha reactivado recientemente con la presentación de tres proyectos que buscan revivir la discusión.
El 19 de febrero se presentaron tres proyectos que buscan mejorar la licencia de paternidad, los cuales buscan una ampliación que va de los 10 días a las seis semanas. A la fecha, falta saber la resolución que tendrán esta nuevas propuestas.
No obstante, a la fecha, el permiso de paternidad sigue siendo cinco días, con algunas excepciones como el Estado de Monterrey, que brinda hasta 36 días de licencia a los trabajadores del ayuntamiento.
Importancia de la licencia de paternidad
La licencia de paternidad no sólo es un derecho laboral para el padre, sino también un beneficio significativo para el recién nacido y la familia en general. Algunos de los beneficios incluyen:
- Fortalecimiento del vínculo padre-hijo: La presencia del padre en los primeros días de vida del bebé es crucial para establecer un lazo afectivo sólido.
- Apoyo a la madre: Al ejercer su paternidad en el cuidado del recién nacido el papá alivia la carga de la madre, especialmente durante el periodo postparto.
- Fomento de la corresponsabilidad: Al involucrar activamente al padre en el cuidado del hijo, se promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
- Desarrollo integral del niño: Diversos estudios han demostrado que la participación activa de ambos padres en la crianza contribuye positivamente al desarrollo emocional y social del niño.
Consideraciones
- Comunicación con tu empleador: Mantén una comunicación abierta y transparente con tu empleador sobre tus intenciones de tomar la licencia de paternidad. Esto facilitará la planificación y evitará malentendidos.
- Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y las políticas internas de tu empresa relacionadas con la licencia de paternidad. Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales o periodos más largos de licencia.
- Planificación familiar: Si estás esperando la llegada de tu hijo, es recomendable planificar con anticipación los aspectos laborales y personales para asegurar una transición suave durante tu ausencia.
La llegada de un hijo es un acontecimiento trascendental en la vida de cualquier familia. Aprovechar la licencia de paternidad te permitirá estar presente en los momentos más importantes del inicio de la vida de tu hijo, fortaleciendo los lazos familiares y contribuyendo al bienestar de todos.
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